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육아휴직급여에 대해 자세히 알아보려 합니다. 육아휴직급여는 자녀 양육을 위해 휴직한 근로자의 생활안정과 고용안정을 지원하는 제도인데요. 지급 자격요건부터 신청 방법까지 꼼꼼히 살펴보겠습니다.
육아휴직급여 지급 대상 및 자격요건
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우
육아휴직 개시일 이전 피보험단위기간(재직 중 임금 지급 기간)이 총 180일 이상
육아휴직급여 지급액 및 지급 기간
통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 월 70만원)
급여의 25%는 직장 복귀 6개월 후 일시불 지급
육아휴직 기간은 최대 1년까지 가능(자녀당 1년)
육아휴직급여 신청 시기 및 방법
육아휴직 시작 1개월 후부터 매월 단위로 신청
육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청 필수
온라인, 방문, 우편 신청 가능(신청서 및 확인서 제출)
사업주의 의무사항
근로자의 육아휴직 신청 시 반드시 허용
육아휴직 후 동일한 업무 또는 동등 수준 임금 직무로 복귀 보장
육아휴직 기간을 근속기간에 포함
알아두면 좋은 육아휴직급여 특례
부모가 같은 자녀에 대해 순차적 육아휴직 시, 두 번째 사용자의 급여 상향
한부모 근로자의 경우, 상위 금액 및 비율로 급여 지원
육아휴직급여 제도를 잘 활용한다면 자녀 양육과 경력 유지라는 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있습니다. 육아휴직을 계획 중이라면 위의 내용을 꼭 참고하시어 육아휴직급여도 놓치지 마시길 바랍니다.
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